因為各種需要，越來越多的企業(yè)或單位選擇雇傭靠譜的臨時工來緩解工作壓力。臨時工作為在企業(yè)內(nèi)短期工作的人員，對企業(yè)或單位的發(fā)展也會產(chǎn)生至關(guān)重要的影響，因此也要認真選擇和聘任，不能馬虎而為，那么在選擇臨時工時需要注意些什么？

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一、核對身份

一般被聘任的臨時工都是單位急需的崗位人才，需要投入到一線工作中去，那么對于臨時工身份一定要仔細檢查。首先，要查看他的身份證、資格證等基本證件，具有了基本證件才可以考慮雇傭問題。其次，對于一些特殊技術(shù)崗位我們要查看他是否具備相應(yīng)的資格證書，只有具備了相應(yīng)證書我們在聘任時才會更放心，在工作操作中也會更專業(yè)，操作也更安全。

二、技術(shù)檢測

很多特殊技術(shù)崗位選擇聘用臨時工來完成工作進程，因為企業(yè)里有些技術(shù)活需要專業(yè)技術(shù)人員的操作才更可靠。那么在選擇這類技術(shù)工種人員時，一定要查看他的專業(yè)資格證書，是否與專業(yè)對口，如果有條件的還可以進行現(xiàn)場面試，通過簡單的技術(shù)操作檢測他的技術(shù)能力，來做出判斷是否進行聘用。

三、簽訂合同

雖然臨時工作為在企業(yè)或單位內(nèi)短期工作人員，但是也需要簽訂一定的合同來保證雇傭者和被雇傭者的合法權(quán)益，對雙方的權(quán)益都有一個保障。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方所要履行的事情及具體細節(jié)，還應(yīng)明確標出雇傭的起始時間以及薪金報酬如何發(fā)放等具體問題，在工作前簽訂合同也是對雙方最好的保護，可以激勵臨時工更好的工作。

被雇傭的臨時工會像企業(yè)或單位的工作人員一樣履行好自己的職責，大部分的企事業(yè)單位還是喜歡選擇業(yè)務(wù)熟練、上手快、性價比高的臨時工來作為企業(yè)員工。在選擇時一定首先要核對好聘任人員的身份信息，這樣對于后期工作的開展才能夠更順利、更高效。