臨時工在現(xiàn)在這個高速發(fā)展的時代地位越來越突出，越來越多的企業(yè)需要臨時工來完成短期出現(xiàn)的額外工作。一個滿足客戶的臨時工對企業(yè)尤其重要，他們要在短期內(nèi)暫時替代正式員工工作，這時一個企業(yè)的外在信譽就需要這些臨時工來維護。因此選擇時需要注意以下幾點：

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1、注意其整體素養(yǎng)。在招聘時，要觀察人員的談吐舉止，注重思想政治方面的覺悟及其工作方面的經(jīng)歷，對曾有過違法或是違紀方面的人員要嚴禁聘用。選擇性價比高的臨時工，要結(jié)合所選人員自身優(yōu)勢以及整體素養(yǎng)，優(yōu)先考慮企業(yè)的利益，所選員工要適應(yīng)該職位。

2、注意臨時工的身體狀態(tài)。聘用的工人要年滿18周歲，男性要小于60周歲女性小于55周歲，并且身體健康無任何傳染病，能勝任將要從事的工作，但對于特殊的超過法定年齡且企業(yè)所需要的人才經(jīng)院長辦公會決定可適當放寬年齡上限。

3、注意選擇信用高的人力資源中介。哪里可以找到好的臨時工，這就要依賴信用好的人力中介，好的人力中介有自己的一套管理人才的方案，他會根據(jù)客戶的需要選擇最適合客戶所需的人才并且可以協(xié)商企業(yè)與臨時工之間的某些矛盾減少企業(yè)在人力方面所消耗的精力。

4、注意臨時工的戶籍與住所。盡可能的選擇本地人員，因為本地的流動性小，外地人員有諸多不便，流動性大，可能容易出現(xiàn)曠工自離現(xiàn)象。

企業(yè)招聘臨時工一般時間較為緊迫、人員需求量大，而企業(yè)想在短時間內(nèi)招入大量人才必須依靠人力資源機構(gòu)方面在挑選時候更加用心，只有多關(guān)注挑選臨時工的注意事項才能為企業(yè)提供更大的幫助。這樣可以為企業(yè)提供高效辦理的臨時工，還能為企業(yè)解決短期人手不足的問題。