勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工的有效補充，也是我國借鑒國外的一種新的用工方式，它在很大程度上有效緩解了企業(yè)用工的緊張局面。但是很多企業(yè)由于沒有經(jīng)過細(xì)致的考察和咨詢，盲目選擇勞務(wù)派遣公司導(dǎo)致出現(xiàn)了許多勞資糾紛的問題。如何才能避免企業(yè)遇到這種情況影響正常運轉(zhuǎn)，可以從所選公司的資質(zhì)、簽訂合同涵蓋的內(nèi)容、該公司的服務(wù)能力這三個方面著手。

首先選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，通過查看該公司的資質(zhì)等相關(guān)文件，看其是否具有符合法律規(guī)定的資質(zhì);進一步了解公司的實力，有許多高質(zhì)量的勞務(wù)派遣公司能發(fā)展到現(xiàn)在說明他們的實力擺在那里，還可以多找?guī)准疫@樣的公司索取他們的案例了解并比較其中的區(qū)別。

其次是簽訂合同要明確雙方需要履行的義務(wù)和權(quán)利，對于雙方的違約責(zé)任更需要在合同中明確。防止在合同中對于義務(wù)、權(quán)利、責(zé)任約定不清帶來風(fēng)險，盡可能的能夠保護自身的利益不受到損失。比如在合同里面要明確社會保險金、工傷保險的繳納等，這些都是需要注意的。

最后看公司的服務(wù)能力也是不可缺少的一個方面。從目前的現(xiàn)狀看，由于眾多的勞務(wù)派遣公司服務(wù)能力參差不齊，在社會上對派遣公司、用工企業(yè)、從業(yè)者三方都造成很大的影響?？尚刨嚨膭趧?wù)派遣公司服務(wù)能力比較高，具體表現(xiàn)在社會保險的按時繳納、工資按時發(fā)放等方面，還有其他方面的服務(wù)能力更易于讓用工企業(yè)和從業(yè)者接受。

要想找一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，還需要做大量細(xì)致的工作，咨詢專業(yè)的人士要考慮到國家相關(guān)的勞務(wù)派遣法律限制，只有這樣用工企業(yè)才能找到一個長期、穩(wěn)定、好的合作伙伴。最后建議用工企業(yè)引入勞務(wù)派遣從業(yè)者以后要重視參加工作前后從業(yè)者的思想工作，這是企業(yè)穩(wěn)定的一個思想保證。