用工的成本一直處于每年遞增的狀態(tài)因而很多企業(yè)在用工方式上謀求更低成本的方式，有效轉(zhuǎn)移潛在的用工成本與風(fēng)險來降低成本成為許多企業(yè)必須解決的問題。而性價比高的佛山勞務(wù)派遣公司對于這個令人頭疼的問題會進行靈活的用工合作。那么企業(yè)在選擇佛山勞務(wù)派遣時容易忽視哪些問題呢？

1.派遣人數(shù)的限制問題

根據(jù)目前的規(guī)定佛山勞務(wù)派遣的人數(shù)比例需要控制在企業(yè)的十分之一，也就是說一百個人里邊只能有十個人是派遣員工。如果超過了限制的派遣人數(shù)可能會遇到工商以及勞動部門的處罰，因此進行佛山勞務(wù)派遣必須對人數(shù)做一定的控制，也需要企業(yè)關(guān)注佛山勞務(wù)派遣的總?cè)藬?shù)不超過比例。

2.派遣員工福利等問題

為了讓佛山勞務(wù)派遣的員工打消顧慮，利于長期的工作，需要企業(yè)對佛山勞務(wù)派遣的人員在福利等方面做到與正式員工一致的狀態(tài)。如果實在因為某些原因不能與同崗位的正式工一致，那么需要以其他的方式給佛山勞務(wù)派遣員工做補充福利；

3.勞動合同簽署問題

勞動合同不僅是企業(yè)用工需要注意的問題，同時也是佛山勞務(wù)派遣員工也要注意和不容忽視的問題。在簽訂佛山勞務(wù)派遣合同的時候需要企業(yè)監(jiān)督派遣公司很多合同方面的細節(jié)，比如員工的基礎(chǔ)薪資、社會保險的基數(shù)以及福利制度和發(fā)放政策，這么做的目的也是為了能夠?qū)⑴汕矄T工盡可能的留在企業(yè)中；

總之選擇佛山勞務(wù)派遣時容易忽視上述三大問題。也因為經(jīng)濟的快速發(fā)展使企業(yè)用工成本也越來越高，佛山勞務(wù)派遣的方式已經(jīng)悄然進入到企業(yè)的年度預(yù)算與計劃內(nèi)，新型的用工方式必然會對現(xiàn)有的市場環(huán)境帶來沖擊，對勞務(wù)派遣這種用工方式是心存疑慮的企業(yè)不在少數(shù)，所以廣大企業(yè)不妨可以到評價高的佛山勞務(wù)派遣公司了解一番。