佛山人才派遣作為一種當今社會最為流行的用人方式，可以說知名的佛山人才派遣深受到消費者的好評，已然成為當今時代不可缺少的產物。但是由于佛山人才派遣的時間較短，哪怕是在業(yè)內領先的佛山人才派遣也存在著一些不足。那么針對佛山人才派遣的不足，我們需要怎么做？在進行佛山人才派遣的時候我們又需要注意什么呢？

1、佛山人才派遣應當注重優(yōu)化外部環(huán)境，加強整個佛山人才派遣行業(yè)的規(guī)范：

研究制定佛山人才派遣機構及工作人員的資質標準，確定佛山人才派遣行業(yè)繁榮準入門檻從而更好的保證從業(yè)者的素質。統(tǒng)一規(guī)范佛山人才派遣的服務內容和服務標準，根據(jù)佛山人才派遣新行情報價研究一定時期內的人佛山人才派遣服務成本和社會各生產部門平均利潤水平，提出一定時期內佛山人才派遣服務的價格參考標準。

2、注意對派遣的人才進行入職前的調查和審核：

用人單位在接收佛山人才派遣人員時，最先應該做的事情便是對這些人員所在的工作崗位進行一次基礎的調查評估，確定其風險程度。其次是對全體人員進行一次全面的身體檢查，確保他們的健康狀況。還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與之前的合作單位所簽訂勞動合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責任全部由用工單位承擔。

3、注意加強對派遣人員的培訓教育，

努力提高佛山人才派遣的職業(yè)素質：這條注意事項特別是針對一些在高風險崗位從業(yè)的派遣人才，要對這些被派遣來的人員進行基礎的安全生產知識和業(yè)務操作規(guī)程方面的培訓，使他們具備保證安全生產的技能，以及維護自身合法權益等方面的教育培訓，幫助他們了解和懂得工作中應受到的勞動保護和法律權益。

以上便是關于在進行佛山人才派遣的時候需要注意的三點事項。近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的佛山人才派遣用工模式風靡全國，但正是由于佛山人才派遣方式的流行，使得市場上佛山人才派遣公司變得越來越多，也使得在進行人才派遣的時候加大了工作難度。