臨時(shí)工是針對(duì)固定員工的一種說法,是企業(yè)為了滿足臨時(shí)工作需要而聘用的人員,在做臨時(shí)工招聘的時(shí)候,企業(yè)應(yīng)該和招聘正式員工一樣,準(zhǔn)備好臨時(shí)用工協(xié)議,由企業(yè)和臨時(shí)員工雙方共同簽署,從而獲得法律的認(rèn)可和保護(hù)。那么臨時(shí)工招聘時(shí)有哪些事項(xiàng)是需要在合同中強(qiáng)調(diào)出來的呢?
1、雙方的基本信息
不管是自己招聘還是通過有口碑的臨時(shí)工招聘公司招聘臨時(shí)工,都要在臨時(shí)用工協(xié)議中將雙方的基本信息強(qiáng)調(diào)出來,針對(duì)臨時(shí)員工方面,包括有個(gè)人的姓名、學(xué)歷、年齡以及專業(yè),此外還要有個(gè)人聯(lián)系方式和身份證號(hào)碼。因?yàn)椋谟霉み^程中,有些工作可能需要接觸到企業(yè)內(nèi)部的一些信息,只有在充分了解員工之后才能放心使用。
2、具體的工作內(nèi)容
企業(yè)進(jìn)行臨時(shí)工招聘的目的就是為了能夠應(yīng)付短期內(nèi)出現(xiàn)的大量工作任務(wù),或者一些臨時(shí)性的展銷展示活動(dòng)等,一般情況下不會(huì)給臨時(shí)工進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),希望招到的人員能夠馬上上崗工作,所以在臨時(shí)用工協(xié)議中就要注意將臨時(shí)工需要從事的具體工作內(nèi)容寫清楚,因?yàn)橹挥辛私馇宄?,?yīng)聘人員才能知道自己是否能夠勝任。
3、具體的勞動(dòng)報(bào)酬
臨時(shí)工招聘雖然是為了滿足短期內(nèi)的用工需求,但是這個(gè)用工時(shí)間有長(zhǎng)有短,因此,企業(yè)在臨時(shí)工招聘時(shí),應(yīng)該在用工協(xié)議中注明具體的勞動(dòng)時(shí)間,以及勞動(dòng)報(bào)酬,此外還有勞動(dòng)薪酬的發(fā)放時(shí)間和支付方式。
在臨時(shí)工招聘的過程中,編制完善的臨時(shí)用工協(xié)議是很關(guān)鍵的,因?yàn)?,現(xiàn)在人們用法律捍衛(wèi)自己身權(quán)益的意識(shí)越來越強(qiáng),可信賴的臨時(shí)工招聘公司建議企業(yè)為了能夠避免各種用工糾紛,以及能夠更好的做到“知人善用”,最好是在招聘前準(zhǔn)備好臨時(shí)用工協(xié)議。