勞務差遣是指由勞務派遣公司與廣州臨時工締結勞作合同，由要派公司(實踐用工單位)向差遣勞工給付勞務，勞作合同聯(lián)系存在于勞務派遣公司與廣州臨時工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派公司(實踐用工單位)之間。勞務差遣對推進廣州臨時工作業(yè)、進步差遣職工的工作技能和執(zhí)業(yè)才能、保證差遣職工的合法權益、解決差遣職工的后顧之慮等發(fā)揮了非常重要的效果，首要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、減少正式員工編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護

因勞動合同法關于月加班小時不得超過標準的規(guī)定將逐步得到實施和執(zhí)行，同時由于客戶（尤其是歐美資企業(yè)）對企業(yè)社會責任感的強烈要求，廣州臨時工的特點有哪些又各不相同。生產(chǎn)線制造的外包，將使招聘廣州臨時工得到解脫，除不再需要支付數(shù)額不等的招聘費用外，還可以把生產(chǎn)線工人的招聘壓力將轉至服務合作方，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。

2、避免人員流失，提高企業(yè)競爭力

承包公司的廣州臨時工由各承包公司集中調(diào)集和管理。在合同期內(nèi)，承包公司對派遣到發(fā)包單位的員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣可以保證被派遣廣州臨時工在合同期內(nèi)安心工作，打消了發(fā)包單位擔心人員在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。實現(xiàn)外包以后，發(fā)包單位人力資源部門可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

3、填補關鍵崗位后備人員的儲備空缺--優(yōu)秀外包工人轉正為公司正式員工，降低培養(yǎng)周期

在簽訂服務外包合同時，可加上一條，甲方可有權將乙方員工轉為甲方正式員工。從而將關鍵崗位的儲備轉由從表現(xiàn)優(yōu)秀的外包工進行選拔。從而減少招聘、培訓周期，連考察的試用期也可以縮減。此舉對于外包公司而言，也是好事一樁，越多廣州臨時工轉成甲方員工，雙方的配合程度越默契，同時也可也可設為對員工的激勵措施，管理手段將呈多元化。

總而言之，實施勞務派遣公司能夠節(jié)約用工單位的廣州臨時工使用，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，隨時請求差遣公司增減廣州臨時工派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從冗雜的勞作保證業(yè)務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。