佛山人力資源作為企業(yè)的一支強大的后備隊伍，需要緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷修改完善企業(yè)的管理制度。只有保證制度的科學(xué)合理性，才不失為一支品質(zhì)有保證的佛山人力資源工作隊伍。那么，在制定科學(xué)合理的佛山人力資源管理制度時又有哪些注意事項？下面就由小編為大家詳細介紹。

1、滿足企業(yè)的實情

佛山人力資源高層只有通過分析公司的實際情況才能進一步制定出相符合的制度。獨具特色的佛山人力資源管理制度不僅能進一步激勵大多數(shù)積極認真的員工，還能夠幫助糾正部分員工對待工作的消極態(tài)度。公司在不斷發(fā)展，其經(jīng)營管理的情況也隨之改變，所以好制度需要研究企業(yè)的發(fā)展變化曲線，進而修正完善，以保證它的有效性。

2、符合國家和地方的法律法規(guī)

佛山人力資源高層在制定或完善管理制度時，一定要按照國家法律法規(guī)的要求制定合法的制度。從維護企業(yè)和員工權(quán)益的角度出發(fā)，制定出嚴謹無漏洞的制度。另外，在起草制度的時候最好征求企業(yè)常雇律師的意見以確保制度合法，從而保障勞資雙方的利益。

3、注重系統(tǒng)性和配套性

佛山人力資源管理制度的制定要進行系統(tǒng)配套的設(shè)計，而不能片面的從單方面出現(xiàn)的問題尋求解決方案。比如說公司的管理層出現(xiàn)問題就急忙的尋求制度，制度出現(xiàn)問題就草率的更改。這些都是不恰當(dāng)?shù)淖龇āＨ肆Y源管理制度要圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行設(shè)計，保證各制度系統(tǒng)化和配套化。

一套規(guī)范的佛山人力資源管理制度一定是符合以上所涉及的方方面面，因為只有注重這幾大事項，才能使制度更嚴謹規(guī)范。此外，無論是哪個職業(yè)，只要是企業(yè)的一員就需要嚴格遵守人力資源制度上的規(guī)定，只有這樣才能從根本上提升該企業(yè)的綜合實力。