勞動力資源分配不均是當今這個市場競爭異常激烈的時代里最大的就業(yè)問題，國家為了促進經(jīng)濟發(fā)展，更好的安置人員進行就業(yè)選擇借鑒國外先進的勞務派遣辦法，再結合自身國情做相應的變通，從而制定了佛山勞務派遣辦法，這對經(jīng)濟發(fā)展、安排人民就業(yè)具有巨大的優(yōu)勢。

一、不求所有、但求所用：在以前的中國經(jīng)濟制度是：工人隸屬于單位所有，工作實行終身制，自此以來導致普遍存在工人閑置、浪費的現(xiàn)象。而在中國市場經(jīng)濟條件下，順應知識經(jīng)濟的興起，“社會人”要逐漸取代“單位人”是眾心所望、大勢所趨。而實行佛山勞務派遣則能完美的達到人們的期望——“不求所有、但求所用”。用人單位只需與佛山勞務派遣公司簽訂相關的勞務派遣協(xié)議，然后再由佛山勞務派遣公司把合適人員派到用人單位上班。用人單位不與工作人員自身發(fā)生任何隸屬關系，工作人員只是為用人單位提供相應的服務。

二、佛山勞務派遣公司管理相關工作人員一切事務，用人單位只用支付一定金額給專業(yè)的佛山勞務派遣公司：用人單位對工作人員只管使用和使用中的工作考核，而剩下的一切管理工作，包括很多類似于工資的發(fā)放、五險一金的購買以及任何的勞務糾紛事件等日常一系列的人事管理問題全部由靠譜的佛山勞務派遣公司負責。這樣就能實現(xiàn)用人單位更好的對員工工作質量要求的嚴格把關，不要太多管理其他事項，對用人單位而言減輕了許多負擔，也省了很多事，能夠為用人單位減少了很多由于管理事務而帶來的相關的麻煩事項。這樣一來讓用人單位的管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

佛山勞務派遣對于推動經(jīng)濟發(fā)展具有不可忽視的作業(yè)，并且對于用人單位而言能夠更好地進行勞務人員使用，有效解決勞務資源分配不均的問題。選擇佛山勞務派遣公司相較于用人單位進行各種招聘、從而尋找合適的人才要來的更加方便、高效，具有不可相提的優(yōu)勢。